残疾人就业保障金如何缴纳和申报？

至此，残疾人就业保障金网上申报工作已完成。根据《残疾人就业保障金征收和使用管理办法》第八条规定，保障金按照用人单位当年安排残疾人人数差额计算缴纳。

以北京市残疾人就业保障金申报为例，具体办法如下：

1.打开北京电子税务局网站，在登录窗口中输入账号和密码，点击登录按钮。

2、登录北京电子税务局网站后台后，在主界面找到并点击纳税申报，在打开的界面中找到并点击残疾人就业保障金申报按钮。

3.在打开的界面中，找到并点击残疾人就业保障金缴纳申报表，点击进入申报表。

4、在残疾人就业保障金缴费申报表页面，填入“上年度在职职工工资总额”和“上年度在职职工人数”数据，并填写系统自动计算应缴纳的残疾人就业保障金数额。

5、用人单位符合小微企业减免条件的，会显示“贵单位符合小微企业减免规定，免收**个月残疾人就业保障金。

6、如符合减免条件，可直接点击申报按钮。

7、点击申报按钮后，跳转至信息确认页面，点击确认申报，弹出保存成功对话框，跳转至残疾人就业保障金申报页面。 至此，残疾人就业保障金网上申报工作已完成。

残疾人就业保障金的征收标准是什么？

残疾人就业保障金征收标准未达到规定就业人数的，按照（用人单位上年度雇用职工人数×本规定规定的残疾人就业比例）计算用人单位所在地省、自治区、直辖市人民政府-用人单位上一年度实际安排就业人数（即就业残疾人人数）×用人单位平均年工资雇主上一年的雇员来计算征收。

根据《残疾人就业保障金征收和使用管理办法》第八条规定，保障金按照用人单位当年安排残疾人人数差额计算缴纳。上一年度及本单位职工的平均年工资。 计算公式为：年度保障金数额=（用人单位上年度雇用职工人数×省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例）用人单位所在地政府-上年用人单位实际雇用残疾人人数）×上年用人单位职工平均年工资。

用人单位在职员工是指用人单位在职人员或者依法与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（服务协议）的人员。 季节性就业人数应折算为年平均就业人数。 实行劳务派遣的，计入劳务派遣单位的职工人数。

用人单位安排雇用残疾人的人数未达到规定比例的，以公式计算结果为准，不得为整数。 用人单位上一年度在岗职工平均年工资，按照用人单位上一年度在岗职工工资总额除以本单位在岗职工人数计算。

扩展信息：

《残疾人就业保障金征收和使用管理办法》第十六条 自工商登记之日起3年内，小微企业安排残疾人就业未达到规定比例的，员工总数不满20人（含20人）的，免交保证金。

第十七条 用人单位因不可抗力的自然灾害或者其他突发事件造成重大直接经济损失的，可以申请减免或者缓缴保障金。 具体办法由省、自治区、直辖市财政部门规定。 用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过一年应缴保障金的数额，申请缓缴保障金的期限最长不得超过6个月。 经批准减免、缓缴保障金的用人单位名单每年公布一次。 公告内容包括批准机关、批准文号、批准减免、缓缴保证金的主要原因等。

参考来源：广西财政厅-残疾人就业保障金征缴使用管理办法

伤残补助最新政策

一是小微企业伤残保险基金优惠政策。 2020年1月1日至2022年12月31日，对从业人员30人以下（含）的企业暂免征收残疾人就业保障金。 。 二是按档税收优惠政策。 2020年1月1日至2022年12月31日，伤残保险待遇征收由单一标准调整为归档征收。 用人单位安排残疾人就业1%（含），1.5%以上不足1.5%的，按应纳税额的50%征收，1%以下的，按应纳税额的90%征收。 2021年、2022年，伤残抚恤金仍执行每人每月20元、24元标准； 2023年，以用人单位上一年度职工年平均工资为标准，征收2022年年费，用人单位平均工资上限为当地1倍社会平均工资； 2024年起，单位平均工资上限为当地社会平均工资的2倍。

残疾人就业保障金的征收标准是什么？

1、应聘残疾人人数比例=用人单位上年度在岗职工人数×1.5%；

2、应缴金额=（应聘残疾人人数-本单位上年度实际聘用残疾人人数）×本单位上年度职工平均年工资;

3、实际应缴金额=应缴金额-扣除金额。

法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》第二条“保障基金”是指在分散、按比例安排残疾人就业的地区，残疾人就业失败的，达到省、自治区、直辖市人民政府规定的比例的机关、团体、企业事业单位、城乡集体经济组织，按照地方有关法律、法规的规定，计算并根据年度差额和上一年本地区职工年平均工资，缴纳残疾人就业专项资金。 “保证金”按照属地原则缴纳，中央部门所属单位按照当地法律法规有关规定办理

残疾人就业保障金如何计算？ 请举个例子

残疾人就业保障金按照用人单位上一年度招用的未达到规定比例的残疾人人数与当年职工年平均工资的差额计算缴纳。那个单位。 计算如下：

年度保障金数额=（用人单位上一年度雇用的职工人数×当地省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例-人数用人单位上年度实际雇用残疾人数）×上年度用人单位雇用职工人数 平均年工资。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的1.5%。

例如：杭州某企业去年有员工100人，政府安排残疾人就业比例为5%，但去年政府实际聘用残疾人人数为3人，平均年工资为雇主雇用的雇员是每人5k。 人，那么现在需要缴纳的残疾人就业保证金=（100*5%-3）*5000=10000元。

也就是说，公司招收的残疾人数量越少，缴纳的保证金就越高。

扩展信息：

1. 付款时间

根据《残疾人就业保障金征收和使用管理办法》第十条规定，保障金一般按月缴纳。

用人单位应当在规定期限内向保障金征收机关申报缴纳保障金。 申报时应当提供单位职工人数、实际安排就业的残疾人人数、职工平均年工资等信息，并保证信息的真实性、完整性。

2.付款方式：

以北京市2017年伤残抚恤金领取办法为例：

一、残疾人就业情况回顾

安排残疾人就业的用人单位，应于8月1日至9月15日期间向主管地方税务机关所在地残疾人就业服务机构报告本单位上一年度雇用残疾人的人数，该机构将对其进行审查。 未在规定时间内申报的，视为未安排残疾人就业。

2. 申报地点及缴费地点

用人单位应当向申报缴纳个人所得税的主管税务机关申报缴纳保证金。

3、申报及缴费期限

保障金申报缴纳期限为11月1日至12月15日。

四、如何申报及缴费

用人单位可以选择通过网上申报或上门申报的方式申报保障金，并对申报信息的真实性、完整性负责。 根据相关规定，不需要缴纳保证金的用人单位也应当进行“零申报”。

担保金缴纳方式与北京市地税局征收的其他税费缴纳方式一致。

五、申报需提交的资料

采用上门申报方式安排残疾人就业的用人单位，应提交《北京市用人单位聘用残疾人认定书》和《残疾人就业保障金缴纳申报表》； 未安排残疾人就业的，应当提交《残疾人就业保障金缴纳申报表》。

用人单位可到国家税务总局北京市水务局下载《残疾人就业保障金缴纳申报表》。

三、未如实缴纳伤残保险基金的处罚

用人单位未按照规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机构报请财政部门，由财政部门给予警告、责令改正。在期限内付款； 此外，自欠款之日起，按日收取5‰的滞纳金。 逾期罚款按照保证金预算水平缴入国库。