试用期间被辞退公司要给赔偿吗（试用期间被辞退公司要给赔偿吗n+1）

试用期间被辞退公司要给赔偿吗在现代社会，越来越多的企业开始实行试用期制度。首先，如果公司没有按照规定提前告知员工，或者没有书面通知员工，员工可以要求公司支付经济补偿金。此外，如果员工在试用期内因为工作原因受到了人身伤害或者患病，公司也应该承担相应的赔偿责任。但是，公司必须按照法律规定进行解除，并且需要提前告知员工，给予员工合理的时间和机会改正。总之，在试用期间被辞退并不意味着员工没有权利保障。最后，如果公司解除试用期合同，员工要及时与公司沟通，了解具体的解除原因和赔偿标准，并根据实际情况维护自己的权益。

试用期间被辞退公司要给赔偿吗

在现代社会，越来越多的企业开始实行试用期制度。对于员工来说，试用期是一个很重要的阶段，不仅可以检验自己是否适合这份工作，还可以了解公司的文化和规定。但是，如果在试用期间被公司辞退，员工是否有权利获得赔偿呢？这是一个值得探讨的问题。

首先，根据《劳动合同法》的规定，试用期是双方互相了解、协商确定的，其目的是为了检查员工是否符合岗位要求。因此，试用期内的员工与公司之间的劳动关系是存在的，而且员工应该享有一定的权利保障。如果公司没有按照规定解除试用期合同，或者解除合同的原因不符合法律规定，员工就有权利获得相应的赔偿。

那么，试用期被辞退后，员工能够获得哪些赔偿呢？首先，如果公司没有按照规定提前告知员工，或者没有书面通知员工，员工可以要求公司支付经济补偿金。其次，如果公司没有按照规定支付试用期工资，员工也可以要求公司支付相应的工资。此外，如果员工在试用期内因为工作原因受到了人身伤害或者患病，公司也应该承担相应的赔偿责任。

当然，如果员工在试用期内存在违规行为或者工作表现不佳等问题，公司有权利解除试用期合同。但是，公司必须按照法律规定进行解除，并且需要提前告知员工，给予员工合理的时间和机会改正。否则，员工就有权利要求公司支付相应的赔偿。

总之，在试用期间被辞退并不意味着员工没有权利保障。如何保护自己的权益，避免不必要的损失呢？首先，员工应该认真阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。其次，在工作中要努力表现，避免出现违规行为或者工作表现不佳的情况。最后，如果公司解除试用期合同，员工要及时与公司沟通，了解具体的解除原因和赔偿标准，并根据实际情况维护自己的权益。

试用期间被辞退并不是一件容易接受的事情，但是员工应该知道自己的权利和义务。只有通过合法维权，才能够保护自己的合法权益，避免不必要的损失。