劳动人事管理信息系统软件开发

劳动人事管理信息系统完全符合现代企业管理的需要，吸收了国内众多劳动人事软件的优点，采用了国家劳动人事标准开发的通用软件产品。本系统根据企业劳动人事管理的需要，开发设计了劳动人事、劳动工资、劳动保险、劳动考核、申请管理五大管理功能。劳务人员、劳务工资、应用管理是三个基本模块。系统功能强大、贴近应用、界面友好、维护升级方便，是企业劳动人员最好的朋友和帮手。根据劳动和社会保障部总体设计要求，劳动人事系统是由主体结构、基础结构、根结构三层组成的管理信息系统。

本系统根据企业劳动人事管理的需要，开发设计了劳动人事、劳动工资、劳动保险、劳动考核、申请管理五大管理功能。 劳务人员、劳务工资、应用管理是三个基本模块。 系统功能强大、贴近应用、界面友好

劳动人事管理信息系统完全符合现代企业管理的需要，吸收了国内众多劳动人事软件的优点，采用了国家劳动人事标准开发的通用软件产品。 它是一个以人为本的管理信息系统。 本系统根据企业劳动人事管理的需要，开发设计了劳动人事、劳动工资、劳动保险、劳动考核、申请管理五大管理功能。 劳务人员、劳务工资、应用管理是三个基本模块。 系统功能强大、贴近应用、界面友好、维护升级方便，是企业劳动人员最好的朋友和帮手。

1、岗位人员和劳动力功能齐全、贴近应用

劳动管理软件采用国家人事代码标准和企业综合工资指标项目，覆盖面广。 劳务管理软件1.0版设计有“劳务管理、薪酬管理、保险管理、考核管理”四大功能和规范的人员分类，功能齐全，贴近应用，灵活多变，具有充分的扩展性和可维护性。

与市场上其他劳务人事软件不同的是，劳务管理软件是完全基于ASP应用平台开发的产品。 它是一个没有设计程序的应用软件。 所有应用程序功能都以数据而不是程序的形式进行交互。 用户可以按照操作说明，通过数据维护的方式进行操作，完成个性化的功能调整。 系统还可以自定义指标项和计算公式，操作极其方便。 因此，开发者和用户可以扩展和维护，并且无需编程即可轻松升级。

2、向上扩展、向下兼容的功能结构

根据劳动和社会保障部总体设计要求，劳动人事系统是由主体结构、基础结构、根结构三层组成的管理信息系统。 劳资软件的基本用户是企业，是劳资、人事管理信息的来源，故称为根结构； 统计软件的基本用户是收集和处理宏观信息的系统，故称为主体结构； 与劳动管理、人事管理类似的业务系统，如外国人就业系统、就业培训系统、薪资管理系统等。因此，劳动管理软件必须具有向上扩展和向下兼容的功能。 上层可接收上级主管部门的数据结构，上报统计报表和调查数据； ）数据。

3. 优秀且灵活、开箱即用的应用管理和设置

劳务管理软件不仅提供“劳务管理、工资管理、保险管理、考核管理”四大功能菜单，还提供“查询统计、申请管理、设置、帮助”等辅助功能。 该功能是专门为用户设计的自我维护功能。 应用管理主要包括“设置表结构、画面设计、窗口模板管理、菜单管理、用户管理、代码管理、数据管道”等七大功能。 用户的增减和调整、用户读写权限的设置和调整、企业个性化数据指标的增减、屏幕界面的调整、报表格式的设置等； “设置”功能是快速自我维护功能，可以在应用程序运行的同时实时修改屏幕，包括“工具栏设置、数据导出、预览设置、打印”等六种设置功能设置、页面设置、索引项设置”。 通过屏幕设置，即可立即使用。

4、人员分类标准统一，任意扩展

为了满足不同企业的应用需求，本系统按照国家标准将企业员工分为在职员工、临时工、富余人员、离职、退休、死亡人员以及其他人员。 同时为用户提供定制和调整人员分类的功能，企业可以根据自己的不同情况建立个性化的人员分类及相关指标体系。 由于本系统提供的人员分类扩展功能采用只增不减的设计方法，因此扩展后的人员分类不仅可以满足企业劳动人事管理的需要，而且可以满足上级宏观数据采集的要求。当局和政府的需要。

5、数据导入方便、快捷、安全、可靠

为了方便将原系统的劳资、人事数据移植到本系统中，用户在初次操作时可以进入“数据管道”，可以将原系统的数据导入到本系统中。 “数据导入”有两种基本方法：

一是选定国家标准，将行业或企业标准转化为国家标准。 也就是说，在数据导入前，将含义相同但定义不同的行业或企业指标先转换为国家标准指标，然后再添加国家标准中未包含的指标。 这样，既符合国家标准又符合行业或企业的实际需要。 在此基础上，您可以根据系统提示轻松导入原系统的数据。

其次，选择行业或企业标准，方法简单，省时省力。 只要选择行业或企业标准，就可以导入原系统的数据。 但一旦采用这种方式，国家标准将不复存在，将彻底转变为行业或企业标准。 虽然可以满足行业或企业的需求，但无法按照国家标准自动生成报告，也无法按照国家标准上报数据。 当然，有需要的时候，您可以联系我司帮您恢复国标，选择第一种方法，导入数据。

6. 界面友好，银行发布的数据接口

委托银行代发员工工资已成为现代企业管理的趋势，既方便了员工，又减轻了企业的工作压力和负担。 本系统提供的银行支付工资的功能是通用数据接口。 企业可以根据开户银行的要求，定义和设置银行所需的数据结构（表），并与劳动管理软件集成。 成为一个你中有我、我中有你的应用系统。 在银行代发工资之前，企业只需对员工工资进行一次批量处理，即可作为银行代发工资的依据。

7、强大且易于操作的统计报表

为了解决劳动、管理、人事的统计报表问题，系统自带了强大且易于操作的统计报表功能。 企业可以根据管理需要将常用的统计报表设置为定期统计报表，对常规数据进行统计和报表，无需每次重新构建； 还可以根据统计分析和领导决策的需要，任意设定统计报表，进行任意统计和报表； 根据管理变化的要求，可调整统计指标和编码，并可根据打印纸张的要求，智能调整统计报表的表头和栏宽，打印指标可动态调整； 如果不能满足要求，系统还可以调用强大的表单功能来打印复杂的报表。

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