诫勉谈话属于什么处分?

1、法律分析诫勉谈话属于不行政处分党内监督条例试行规定诫勉谈话适用条件是领导干部在政治思想等方面存在苗头性虚或族问题党内监督条例规定的适用条件是党员干部存在轻微违纪问题，这里的轻微差弊违纪问题，在证据要求上相对于“苗头性问题”较高，即有证据证明党员干部的行为构成轻微违纪。

2、法律分析诫勉算处分，属于行政处分中的警告诫勉的含义是为对思想工作作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪检监察部门对干部谈话规诫监督管理，并组织跟踪考核法律依据中国共产党问责条例第八条对党组织的问责，根据危害程度以及具体情况，可以采取以下方式一检查。

3、法律分析诫勉谈话不属于处分，属于党内谈话制度，适用于党员干部有轻微违纪问题时法律依据根据中国共产党党内监督条例第二十一条规定坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话诫勉谈话发现领导干部有思想作风纪律等方面苗头性倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话发现轻微违纪。

4、法律分析不是，诫勉谈话不是党内处分党纪处分包括警告严重警告撤销党内职务留党察看开除党籍等五种法律依据中国共产党纪律处分条例第八条 对党员的纪律处分种类一警告二严重警告三撤销党内职务四留党察看五开除党籍第九条 对于违犯党的纪。

5、诫勉谈话属于行政处分中的警告，具体原因如下1行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告记过记大过降级撤职开除2其中警告，有提醒注意不致再犯的意思，属于申诫处分可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。

6、法律分析诫勉谈话不属于处分等级范围谈话提醒与处分都是根据公务员的不同情况进行的处理诫勉谈话是对思想工作作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫监督管理，并组织跟踪考核诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性倾向性问题的党员干部。

7、法律分析诫勉谈话属于行政处分中的警告行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告记过记大过降级撤职开除其中警告，有提醒注意不致再犯的意思，属于申诫处分它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种法律依据。

8、法律分析诫勉谈话不是处分，诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性倾向性问题的党员干部进行谈话诫勉教育，达到提前打招呼及时提醒教育挽救的目的诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误法律依据行政机关。

9、法律分析诫勉谈话属于行政处分中的警告行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告记过记大过降级撤职开除诫勉谈话是属于党组织内部的一种措施，与纪律处分组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育管理监督的措施诫勉谈话是对思想工作作风等方面存在问题的干部进行教育的一。

10、诫勉谈话属于行政处分中的警告行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告记过记大过降级撤职开除其中警告，有提醒注意不致再犯的意思，属于申诫处分它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用警能一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种法律分析诫勉谈话。

11、法律分析诫勉谈话不属于处分，属于党内谈话制度，适用于党员干部有轻微违纪问题时法律依据根据中国共产党党内监督条例第二十一条规定坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话诫勉谈话发现领导干部有思想作风纪律等方面苗头性倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话发现轻微违拍。

12、法律分析不算不是处分，应该是教育诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性倾向性问题的党员干部进行谈话诫勉教育，达到提前打招呼及时提醒教育挽救的目的而通报批评是将错误在一定范围内予以公布，希望行为人或其他人吸取教训引以为戒的一种措施法律依据中国共产党纪律处分条例。

13、诫勉谈话属于行政处分中的警告行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告记过记大过降级撤职开除其中警告，有提醒注意不致再犯的意思，属于申诫处分它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用中国人民解放军的处分根据处分对象不同，分为对士兵的处分和对军官文职干部的。

14、诫勉谈话不属于处分诫勉谈话与纪律处分组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育管理监督的措施诫勉谈话是对思想工作作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫监督管理，并组织跟踪考核一诫勉谈话的程序方法1对干部职工的诫勉。

15、法律分析诫勉谈话不属于行政处分，仅仅限于机关事业单位通俗讲就是有单位的人的工作人员有违法或违反单位规定，尚不构成犯罪，而给予的一种惩戒解除诫勉谈话，没有具体的限定时间，具体时间由机关事业单位界定法律依据中华人民共和国公务员法第五十五条 公务员因违法违纪应当承担纪律责任。