试用期被辞退工资怎么结算（试用期被辞退工资怎么结算时间）

试用期被辞退工资怎么结算及试用期被辞退工资怎么结算时间试用期是企业对员工进行考察的阶段，也是员工了解企业、适应新环境的过程。试用期被辞退工资应按照试用期工资标准进行计算，而非正式工资标准。试用期工资标准通常比正式工资标准低，因此试用期被辞退的员工所得到的赔偿金额也会相应减少。

试用期被辞退工资怎么结算及试用期被辞退工资怎么结算时间

试用期是企业对员工进行考察的阶段，也是员工了解企业、适应新环境的过程。但是在这个过程中，有些员工可能会因为各种原因被辞退，那么试用期被辞退工资怎么结算呢？以下是一些相关知识。

1.试用期被辞退工资的计算方法

试用期被辞退工资的计算方法与正式员工的工资计算方法不同。试用期被辞退工资应按照试用期工资标准进行计算，而非正式工资标准。试用期工资标准通常比正式工资标准低，因此试用期被辞退的员工所得到的赔偿金额也会相应减少。

2.试用期被辞退工资的结算时间

试用期被辞退工资的结算时间应该是在员工离职之日起15天内支付。如果企业未能在规定时间内支付试用期被辞退工资，员工可以向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》第91条规定，用人单位违反本法规定，未按照约定支付劳动报酬的，应当支付加倍的劳动报酬。

3.试用期被辞退工资的相关规定

根据《劳动合同法》第25条规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，在试用期内解除劳动合同的，不承担经济赔偿责任。但是，如果用人单位未能在试用期结束前通知劳动者是否转正或解除劳动合同，视为用人单位与劳动者已经达成了无固定期限的劳动合同。

总之，试用期被辞退工资的结算方法和时间需要遵循相关法律法规的规定。企业和员工应该了解自己的权利和义务，保护自己的合法权益。