2024-04-30 区块链-timi.net-大陆员工办公规定-记录

前言说明

1、简介：Timi软件已有近400名纯技术人员分布在全球各地，公司实力雄厚+工作长期稳定。

2、永久远程： 随着疫情解封，远程岗位已越来越少，但Timi拥有完整和成熟的去中心化“元宇宙”办 公系统，提供永久远程岗位，每天至少让您节约2小时的路程时间，足不出户就可以赚全世界的钱。

3、硬性全职：公司诚意招聘，只招全职人员，且不允许存在任何兼职行为，否则将直接开除。

4、防骗提醒：虽然远程办公需要押金来建立信任关系，但您无需主动缴纳任何费用，押金只从前几个 月薪资扣除， 以免上当受骗。

一、工作时间

（两种制度任选）

1、六天制（P岗） ：实行以目标为导向的“976”工作制度 ，周一至周六09:00- 19:30（无弹性 ，值班除外） ；其中 ， 12:30-14:30为2小时的午休时间 ， 16:40-  17:00为下午茶休息时间。

2、五天制（T岗） ：实行以目标为导向的“965”工作制度 ，周一至周五09:00-   18:30（无弹性 ，值班除外） ；其中 ， 12:30-14:00为1.5小时的午休时间 ， 16:40- 17:00为下午茶休息时间。

3、值班人员：技术人员应服从领导安排 ，主动参与值班 ，并按值班制度执行或 “轮班轮休”制度；且值班期间允许弹性；且五天制和六天制的值班制度一样

4、上班时间要求必须 Zoom在线 ，公司将不定期打卡和点名抽查。

5、加班：按双倍日薪计算 ， 自愿原则。

二、押金说明

因大陆政策和风控原因 ，要求所有大陆籍员工都需购买新办公设备（电脑和手机） ， 且公司给予全额报销 ，设备由本人保管 ，为建立信任关系 ，所以需滞留转正后一个月 的基本薪资作为押金。

1、新入职人员当月工作满 20 天才会扣押金 ，否则下个月才开始扣除。

2、每月押 20% ，直到符合为止（即第一个月 20%、第二个月 20%、第三个月 20%、第四个月 20%、第五个月 20%）。

3、预支薪水特权： 已足额扣除押金的 ，若个人确实存在困难 ，有充分理由 ，需要  “江湖救急”时 ，可申请提前预支薪水 ，但一般不超过当前累计薪资的50%（特殊 情况则另外审批）。

三、设备报销

1、新设备报销（仅限新购设备） ：电脑、手机和手机卡等费用凭票 ，正式入职15 天后报销50% ，入职满6个月后再报销50%。

2、离职设备折旧补偿（仅限新购设备） ：试用期不合格或转正离职人员的设备折旧 费用 ，按以下表格比例执行：

四、设备要求

1、工作电脑： 因必须加入公司AD域、 DLP和全盘启用Bit loker ，所以必须干净的电   脑 ，且安装Windows10或11以上（若ios开发需特批） ，推荐购买全新或二手笔记本 电脑 ，配置根据实际工作需要而定 ，价格控制在人民币8000元以内（价格越高后期自 行承担的折旧费也将越多 ，美术岗位可选择台式机） ，并自行搭建好基本的工作环

境。

2、大陆电脑风控（强制） ：工具软件拷贝必须使用数据线或U盘等物理隔绝的方式， 严禁使用曾私人用过的电脑（即在本机登录过微信、QQ、淘宝、 邮箱或其他私人账   号 ，否则直接开除） ；严禁连接家里或附近wifi ，否则直接开除 ，且后果自负。

3、工作手机： 因必须加入公司AD域和DLP环境 ，所以必须干净的手机 ，且只能选择  购买以下指定的手机型号 ，配置根据实际工作需要而定 ，价格需控制在人民币3000元 以下（价格越高后期自行承担的折旧费也将越多） ，若非以下指定型号 ，导致无法加  入AD域或需更换手机的 ，则损失由个人自行承担。

（1）小米手机型号（原装国际版 ，非刷机）

Xiaomi Poco F4国际版；Xiaomi Poco X4 GT国际版； Poco M5国际版；

Poco M5s国际版；Xiaomi Poco X4 Pro 5G国际版； Red mi Note 12 Pro国际版； Red mi 10 5G国际版。

（2）Google型号（原装国际版 ，非刷机）

Google Pixel 7国际版； Google Pixel 7a国际版； Google Pixel 7 Pro国际版。

4、大陆手机风控（强制） ：严禁使用曾私人用过的手机 ，包含插过私人手机卡、登 录过微信、QQ、淘宝、 邮箱或其他人账号 ，否则后果自负 ，且发现直接开除；严禁 连接家里或附近wifi ，否则直接开除 ，且后果自负。

5、工作网络 ：用工作手机创建热点wifi ，给笔记本电脑连接 ， 热点必须设置12位以 上复杂密码 ， 防止被破解 ，且严禁将网络给私人或他人使用。

6、大陆网络风控（强制） ：在大陆境内的人员需自行在淘宝购买【2张香港手机

卡】非实名制 ，价格控制在500人民币以内均可（建议选择移动“鸭聊佳” ，当地网  络信号异常可换联通卡 ，该手机卡遵循香港法律 ，免实名（若有 ，则随便填写资料即

可） 、免翻墙、 自动绕过监管 ， 自行开通优惠网络套餐 ，例如36G/季度流量套 餐）。

五、薪资发放

1、计薪日： 自行搭建好个人工作环境 ，加入工作群且投入工作当天起开始计算薪资。

2、发薪日：每月 10 日为薪资发放日 ，节假日顺延。

3 、 发薪 方 式： 以USDT的形式发放。

六、补贴说明

1、手机话费补贴（网费报销）450 马币/月；

2、 日常津贴 ：每月固定都享有 200 马币/月 ，用于个人日常损耗、手续费、零头抵扣 等一系列无法报销费用（若有）。

3、职级补贴：

技术： P8补贴2000马币/月、P7补贴1800马币/月、P6补贴1600马币/月、P5补 贴1400马币/月、P4补贴1200马币/月、 P3补贴1000马币/月；T8补贴1000马币 /月、T7补贴900马币/月、T6补贴800马币/月、T5补贴700马币/月、T4补贴

600马币/月、T3补贴500马币/月。

非技术： P8补贴1000马币/月、P7补贴900马币/月、P6补贴800马币/月、P5补 贴700马币/月、P4补贴600马币/月、P3补贴500马币/月、 P2补贴400马币/

月、 P1补贴200马币/月；T8补贴500马币/月、T7补贴450马币/月、T6补贴400 马币/月、T5补贴350马币/月、T4补贴300马币/月、T3补贴250马币/月、T2补  贴200马币/月、T1补贴100马币/月。

4、社保补贴 ：入职满一年且自行连缴社保满一年的 ，可领取社保补贴 3000 马币/ 年。

5、大陆租房补贴： 因大陆会受政策影响 ，若个人存在安全顾虑的 ，则允许已转正员  工将生活与工作场所分离（即单独租房 ，若农村允许放置在亲戚或朋友家里 ，否则不 享受此补贴） ，额外给予700马币补贴 ，且转正的首月含安置费给予一次性2000马    币补贴；若人事或风控人员抽查未有专门独立办公场所（即有闲杂人的） ，则将追缴 扣除历史所发放补贴。

6、其他补贴 ：夜宵补贴、奋斗补贴、体检补贴、面试官及补贴、老带新补贴、出差补   贴、讲师补贴、技术值班补贴、抢修基金补贴、礼金福利、慰问金、春节值班补贴、春 节红包、开门红等根据实际工作情况予以50-3000马币补贴。

七、各类奖励

1、 日常奖励 ：亮点奖（随时申请） 、发现奖（随时申请） 、建议奖（即有奖吐槽 ，  随时申请） 、比赛获奖（赛后申请） 、奉献奖（随时申请） 、专业导师奖（每周申    请） 、体验奖（每周申请） 、人才内推奖、举报有奖（随时申请） 、进步奖（月底申 请） 、学习奖（月底申请） 、创新奖（月底申请） 、工匠精神奖（月底申请） 、大神 奖（月底申请） 、最佳导师奖（季度评选） 、最佳面试官（季度评选） 、特别贡献奖 （月底申请） 、基本年终奖（满12个月申请）等各类奖励300-50000马币不等。

2、月考评奖金池 ：每月个人按薪资比例投入10% ，公司投入10%或以上 ，共同进入 奖金池 ，按S级（瓜分100%） 、A级（瓜分75%） 、 B即（属正常表现 ，瓜分50% ， 即至少拿回个人全额） 、C级（瓜分25%） 、 D级（瓜分0%）。

3、分红奖励 ：即额外绩效工资 ，未来有望实现每年发放约7000万马币（约1亿人民 币） 的额外分红。

八、假期制度

1、带薪假： 因公司员工来自全球各地 ，每个国家和地区的节假日不同 ，全公司难以  统一 ，所以统一实行公司特有的带薪假制度 ，让每个员工可以灵活、 自由的安排休假 或调休。

（1）六天制的带薪假 ：共30+春节3天（不含周末轮休日） ，即每个月自动累计2.5 天 ，上不封顶。对比参考大陆的法定休假日仅11天 ，其中 ，元旦1天 ，春节3天 ，清 明节1天 ，劳动节1天 ，端午节1天 ， 中秋节1天 ， 国庆节3天。

（2）五天制的带薪假 ：共18+春节3天（不含周末两天） ，即每个月自动累计1.5

天 ，上不封顶。对比参考台湾人每年法定19+1天国定假日 ，其中 ，开国纪念日1

天、和平纪念日1天、革命先烈纪念日1天、妇幼日1天、 民族扫墓节1天、劳动节1

天、端午节1天、 中秋节1天、孔子诞辰纪念日1天、 国庆日1天、台湾光复节1天、先 总统蒋公诞辰纪念日1天、 国父诞辰纪念日1天、行宪纪念日1天、 除夕1天 ，春节5

天。

2、产假和陪产假

（1）产假：员工可享有产假98天（包含周末休息日 ，即自然日） ；试用期员工入 职前应如实告知是否已有身孕和实际孕期 ，否则不享有产假。

（2） 小产假 ：女员工怀孕不满四个月流产的 ，应根据大型医院出示的医疗证明 ， 给 予 5 天小产假；怀孕四个月以上（含四个月） 流产的 ，给予 10 天小产假 ，不享受 路程假。

（3） 陪产假 ：男员工在妻子生育期间可享受陪产假 ，陪产假为 3 天 ，休假期限为  子女出生后六个月内。产假、小产假及陪产假须一次性休完 ，且产假包含周末休息 日；允许折算成薪资。

3、农历春节固定享有额外3天假期。

4、另有病假、工伤假、丧假3天、婚假7天等常见假期。

5、折算薪资 ：个人主动放弃以上各类假期的 ，可按计薪日1:1进行折算。

九、培训激励体系

每日早会、周五Review、周六小结、分享交流会、导师授课培训、课程自学、有奖 答疑、学习奖和进步奖激励等。

十、文化建设

游戏公测、有奖体验、 Bug找茬、月度团建、异国华人单身派对（每月2次）等。

十一、入职材料

1、身份证照片或扫描件（正反两面 ，若有护照仍需提供）；

2、最高学历证书（学位证书）；

3、证件照（passport size photo）；

4、个人生活照（含日常上半身的正面照）；

5、离职证明（若无法提供 ，则签写【离职个人声明证明】即可）；

6、填写《员工入职信息登记表》 、签订《劳动合同》 、《保密协议》和《公司规章 制度签收确认单》 ，例如《员工手册》《风控制度》《考评晋升制度》等回执单。

7、钱包会员账号、 USDT收币地址和二维码。