员工劳动合同终止如何备案？

不备案的，不影响合法劳动合同的效力，不良后果由用人单位承担。（四）因辞退、解聘等原因终止劳动关系的，应当提供终止劳动关系的书面报告和《用人单位与雇员解除劳动关系及终止劳动关系服务证明》；另外，员工解除劳动合同的备案表一般由公司人事部门的工作人员撰写。根据《劳动合同法》规定，劳动者办理辞职手续时，用人单位应当向劳动者出具劳动合同解除证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》没有规定劳动合同的签订必须备案。劳动合同备案可以作为就业统计的依据。社会保险是劳动合同的内容之一。

用人单位必须到劳动主管部门备案。 这是雇主的责任和义务。 不备案的，不影响合法劳动合同的效力，不良后果由用人单位承担。

员工解除劳动合同备案表如何填写

用人单位备案解除、终止劳动合同应当提供下列材料：

（一）《用人单位与劳动者解除劳动关系记录表一》（一份五份）、《用人单位与劳动者解除劳动关系记录表二》及劳动合同；

（2）因合同期满解除劳动关系的，须提供到期劳动合同

（三）因职工辞职而解除劳动关系的，应当提供职工的辞职报告；

（四）因辞退、解聘等原因终止劳动关系的，应当提供终止劳动关系的书面报告和《用人单位与雇员解除劳动关系及终止劳动关系服务证明》；

（五）因退休、死亡等原因解除劳动关系的，应当提供职工的退休证明、死亡证明；

（六）因企业改制、破产、合并等原因解除劳动关系的，应当提供有管辖权的国有资产部门的批准文件、双方签署的重组方案和解除劳动关系协议（一式五份）。

另外，员工解除劳动合同的备案表一般由公司人事部门的工作人员撰写。 一般说明：员工担任什么职务、辞职原因、合同期限、辞职时间等。

原公司解除劳动合同，社保局未备案怎么办？

劳动合同终止的证明可以用单位出具的劳动合同终止证明来证明。 根据《劳动合同法》规定，劳动者办理辞职手续时，用人单位应当向劳动者出具劳动合同解除证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动合同备案与社会保障没有直接关系。 《劳动合同法》没有规定劳动合同的签订必须备案。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者签字或者盖章后生效。

劳动合同备案可以（原劳动局）作为就业统计的依据。 劳动合同未备案的，不影响社保缴纳。 只要双方签订劳动合同，建立劳动关系，就必须缴纳社会保险。

社会保险是劳动合同的内容之一。 用人单位应当自用工之日起三十日内，向社会保险经办机构为其职工办理社会保险登记。

综上所述，根据劳动法的规定，劳动合同终止后，没有强调需要向劳动部门备案。 这个不影响，但是用人单位最好去劳动部门备案。 这也可以避免日后双方发生劳资纠纷。