试用期间被辞退公司要给赔偿吗（试用期间被辞退公司要给赔偿吗n+1）

当然，如果试用期员工违反了劳动合同、公司规章制度或者国家法律法规，导致被辞退，公司可以不支付经济补偿金。因此，如果公司未按照规定为试用期员工缴纳社会保险和住房公积金，也应当在解除劳动合同时支付相应的赔偿。综上所述，试用期间被辞退公司必须给予经济补偿金，具体金额应当根据双方约定的试用期工资或一个月工资来确定。如果员工存在违规行为，公司可以不支付经济补偿金，但必须有充分的证据并向员工进行书面告知。

试用期间被辞退公司要给赔偿吗？

试用期是一种普遍存在于企业招聘中的制度，它为企业提供了一个更长时间来考察新员工的表现和能力。然而，在试用期内，如果员工表现不佳或与公司文化不符，公司有权解除其劳动合同。这时候，很多人会问：试用期间被辞退公司要给赔偿吗？

首先，我们需要明确一点：在法律上，试用期并没有区别于正式雇佣期，也就是说，试用期员工与正式员工享有同等的权利和义务。因此，如果公司在试用期内解除了员工的劳动合同，必须依照相关法律规定支付相应的赔偿。

具体来说，根据《劳动合同法》的规定，试用期员工在被解除劳动合同时，应当按照双方约定的试用期工资支付经济补偿金。如果未约定试用期工资，则应当支付一个月的工资作为经济补偿金。此外，如果试用期员工因工伤或者患病需要停工留薪或者医疗期内被辞退，还应当支付相应的工伤或医疗补偿金。

当然，如果试用期员工违反了劳动合同、公司规章制度或者国家法律法规，导致被辞退，公司可以不支付经济补偿金。但是，公司必须有充分的证据证明员工存在违规行为，并且在解除劳动合同时向员工进行了书面告知。

此外，需要特别注意的是，试用期员工与正式员工一样享有社会保险和住房公积金等福利待遇。因此，如果公司未按照规定为试用期员工缴纳社会保险和住房公积金，也应当在解除劳动合同时支付相应的赔偿。

综上所述，试用期间被辞退公司必须给予经济补偿金，具体金额应当根据双方约定的试用期工资或一个月工资来确定。如果员工存在违规行为，公司可以不支付经济补偿金，但必须有充分的证据并向员工进行书面告知。同时，试用期员工也应当享有社会保险和住房公积金等福利待遇，如果公司未按照规定为其缴纳，也应当进行相应的赔偿。