试用期间被辞退公司要给赔偿吗（试用期间被辞退公司要给赔偿吗n+1）

在劳动合同法中，试用期是指新聘用员工在规定期限内经过考核，符合录用条件的期间。因此，试用期员工与正式员工在法律上享有相同的权利。如果你在试用期内被公司辞退，那么公司必须遵守劳动合同法的相关规定，包括通知期、支付工资、社保等方面的义务。具体来说：1. 通知期：根据《劳动合同法》的规定，试用期员工被解除劳动合同，应提前告知其本人，并在试用期满前三日书面通知。如果公司无法提供合理的解雇原因，员工可以向劳动仲裁部门提起诉讼，要求公司支付经济补偿金。如果公司未能履行义务，员工可以向劳动监察部门投诉，并要求公司赔偿损失。

试用期间被辞退公司要给赔偿吗

在职场中，试用期是一个非常重要的环节。它不仅是雇主了解员工能力的一种方式，也是员工了解公司文化和工作环境的机会。然而，如果你在试用期内被公司辞退，你有权利获得赔偿吗？

首先，我们需要明确一点：试用期并非法律上的特殊状态。在劳动合同法中，试用期是指新聘用员工在规定期限内经过考核，符合录用条件的期间。因此，试用期员工与正式员工在法律上享有相同的权利。

如果你在试用期内被公司辞退，那么公司必须遵守劳动合同法的相关规定，包括通知期、支付工资、社保等方面的义务。具体来说：

1. 通知期：根据《劳动合同法》的规定，试用期员工被解除劳动合同，应提前告知其本人，并在试用期满前三日书面通知。如果公司未履行通知义务，员工可以要求公司支付违约金。

2. 工资：试用期员工应当按照约定支付工资。如果公司未支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉。

3. 社保：试用期员工应当按照约定参加社会保险。如果公司未为员工缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉，并要求公司赔偿损失。

此外，如果公司在试用期内辞退员工，需要提供合理的解雇原因。如果公司无法提供合理的解雇原因，员工可以向劳动仲裁部门提起诉讼，要求公司支付经济补偿金。

需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，试用期内的员工不享有解除合同后的经济补偿金。因此，如果公司依法履行了通知期、支付工资和社保等义务，那么试用期被辞退的员工并没有获得赔偿的权利。

总之，试用期员工与正式员工在法律上享有相同的权利，包括通知期、支付工资、社保等方面的权利。如果公司在试用期内辞退员工，需要遵守相关法律规定，提供合理的解雇原因，并履行通知期、支付工资和社保等义务。如果公司未能履行义务，员工可以向劳动监察部门投诉，并要求公司赔偿损失。