astm是什么标准?

　　朝九晚五，周末双休，这是好多职场人的梦想。八小时工作制也一直是一个传说，但是传说往往都是跟现实相反的。所以你如果初入职场，请不要少见多怪。

　　以前在一家移动互联网公司做运营的时候，最初是实行的朝九晚五周末双休制，当时心里就一个想法，这家公司挺奇葩，竟然保留着这么人性化的制度。

　　但是后来现实与梦想就开始渐行渐远了，由于市场营销方面的原因，公司改变了作息时间，下班时间延长一个小时，周末实行单休制，终于还是变成了“正常”公司。

　　再后来，由于员工情绪很大，公司经过考虑后给了大家两个选择：朝九晚五单休，或者朝九晚六双休，让人事部门统计意见。

　　过程不多讲了，经过一番讨论，几乎是全票通过朝九晚六周末双休的方式，只有个别家离公司较远的同事表示反对。

　　区别在哪儿呢？其实工时都是差不多的，不过大家都喜欢化零为整，毕竟能连休两天的满足感远远大于每天提前一个小时下班。

　　后来，经过一段时间的试行后，我们更加庆幸了这个明智的选择，因为我们都忘了一个非常重要的因素在里面，就是加班的问题。

　　即便我们最后定的是下午六点下班，但是几乎都没有准时下过班。正常情况下七点能出公司门算早的，九点出公司门算正常，还有一批技术猿则是经常到晚上11点过才下班。所以当初我们选择朝九晚六周末双休非常明智，因为如果我们选了朝九晚五，那么首先周末只能休息一天，而下午五点下班虽然是公司规定，但是实际情况中几乎是不可能的事情。

　　职场痛点：难以实现的八小时工作制

　　一、传说中的八小时工作制

　　公司说我们是八小时工作制，朝九晚五。你心想还不错，公司说，但是我们是单休。又或者公司说我们是周末双休，你也觉得还不错，但是公司说我们是朝八点半晚六点。你选哪个？这个时候你可能会想到劳动法，不过遗憾的告诉你这可不是一家所为，而是整个就业环境就这样。你不喜欢可以不来，后面还有一大群人等着竞争你的岗位。所以，如果你现在的公司还实行着真正意义上的八小时工作制，你应该感到很幸福。

　　二、八小时以外的时间价值误解

　　有句职场名言，叫八小时内看生存，八小时外看发展。意思就是你发展得好不好，取决于你下了班以后在做什么。这句话其实也有一定道理，不过也不用担心做不到而惴惴不安，因为并不是说下了班以后你必须继续工作，相反很多人误解了这句话的意思，以为比别人上班时间更长，加班次数更多，工作成果就越大。让我最印象深刻的是以前上班时我的上级领导，一名职场女强人。她有次聊天说，职场人应该学会从意识里区分上班和下班，如果把工作变成了生活的一部分，那么总有一天你会对生活感到厌倦，希望我们除了工作外能够计划出时间用来享受生活。

　　三、工作狂的敌人

　　工作狂总是站在许多人的对立面。对于他们而言，朝九晚六、周末单休、加班熬夜统统不是问题。因为他们对自己的期望太高，急于表现自己或者过分害怕失去好的工作，拼命给自己加压而造成的病态反映。当然，我并不是说工作狂不好，只是要提醒一部分人这也要看实际情况而定，如果你是搞技术的，工作狂模式会让你成长得更快。但如果你是做脑力活动的，那就要小心了，因为因为工作压力太大，造成生活上的问题而又反过来影响工作的案例比比皆是。

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